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  • あなたはやる気の出る仕組みを 作っていますか?

    2016年12月17日 

    おはようございます。
    不動産鑑定士、不動産投資コンサルタントの浅井佐知子です。

     

    『あなたはやる気の出る仕組みを
    作っていますか?』

     

    大和証券グループ本社会長
    鈴木茂晴さんの

     

    「45歳以上の社員が
    自己研鑚を続ける
    仕組みを作る」

     

    という記事を読みました。
    「社員の自己研鑚に関する
    アンケート結果を見てがくぜんとした。
    45歳を超えてくると
    社員の社内研修の受講や
    資格取得といった自己研鑚への
    取り組みが年々減っていくという
    データが記されていたのだ。

     

    そこで導入したのが、
    「ポイント制」だ。

     

    資格の取得や研修などで
    ポイントを積み重ねれば、
    55歳になっても
    給料が優遇されるようにした。

     

    60歳を超えて再雇用となった場合の
    給料水準も高くなる。

     

    45歳以上の社員を対象にした
    研修は超満員。
    明らかに社員の目の色が変わった。

     

    定年が見えてきたからといって
    仕事への意欲が薄れるような事態
    を考えれば、
    多少の費用増を補って
    余りある生産性の向上を
    もたらすのは自明だ。」

     

    ■雑感

     

    人間って意外と単純です(笑)
    頑張った先に、
    「プレゼント」があると、
    俄然やる気になりますから。

     

    私も大きな仕事や大変な仕事をするときは、
    終わった時の自分プレゼントを
    イメージします。

     

    ・美味しい食事
    ・美味しいお酒
    ・面白い小説
    ・わくわくする映画
    ・素敵な洋服
    ・優雅やティータイム

     

    めっちゃやる気になります!笑

     

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

     

    まずは、今の仕事が終わったら、
    一升瓶の「田酒」を飲みます。
    少しだけ(笑)

     

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    『良質な不動産情報とサービスで人を幸せに!』
    不動産鑑定士、不動産投資コンサルタント  浅井佐知子

     

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