こんにちは。
不動産鑑定士、不動産投資コンサルタントの浅井佐知子です。
『あなたはその人の人格を認めていますか？』
ヤオコー会長、川野幸夫さんの記事を読みました。
「スーパーという小売店においては、
現場で働くパートナーの方々が生き生きと
働いているか否かが、店の雰囲気となって
表れる。
結局、必要なのはその人の「人格」を
認めることに尽きる。女性の一層の活躍を
目指すことや、雇用形態の違いによる
待遇の格差を改善するといった施策は
もちろん必要だ。ただ、その根底には、
性別や年齢、雇用形態などの違いにかかわらず、
働く人の人格を認め、意欲を持って
働ける仕組みを作るといった経営の思想が
あるべきだ。」
■雑感
人は認められたり、褒められたり、
期待されると嬉しいものです。
私なんて、がぜん頑張っちゃいます(笑）
仕事に見合った対価はもちろん必要ですが、
楽しく生き生きと働くためには、
それプラス、「自分はこの会社に期待されているんだ」
という思いが重要です。
そういう仕組みを作ることって、
簡単だと思うんですけど、難しいんでしょうかね～？
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夫や子供を褒めても喜びそうです。
褒めて褒めて、やってもらうみたいな(笑）
でもこれは難しい～
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不動産鑑定士、不動産投資コンサルタント 浅井佐知子
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